Сергей Бухаров, Оксана Карпова: «Нужно восстановить традиции добровольного донорства крови»

Российским учреждениям здравоохранения нужна донорская кровь. Проблема, возникшая не сегодня и не вчера. Понятно, что её решение зависит и от общества, и от государства, и от бизнеса. Решить её можно только общими усилиями. Как конкретно? На этот вопрос отвечают советник председателя Российского Красного Креста Сергей Бухаров и заведующая отделением переливания городской клинической больницы № 52 Департамента здравоохранения Москвы Оксана Карпова.

– Информация о том, что российские учреждения здравоохранения испытывают нехватку донорской крови, периодически появляется в СМИ. В чём причины возникновения этой проблемы?

Сергей Бухаров: Проблема серьёзная. В советское время в стране существовала целостная система поддержки донорства, была государственная политика в этой области. Российский Красный Крест являлся координатором донорского движения. Было немало волонтёров, которые занимались его пропагандой. Сейчас это в основном утеряно, к сожалению. Донорство живёт в основном благодаря энтузиастам на местах – общественникам, медикам, таким как Оксана Викторовна и её коллеги в городской клинической больнице № 52. При сотрудничестве с Российским Красным Крестом здесь создана очень действенная система работы с добровольными донорами, которая может и должна стать образцом для подражания. Этот опыт обязательно нужно тиражировать.

«В работе с потенциальными донорами Российский Красный Крест сталкивается с тем, что многие готовы сдавать кровь, но есть проблема: доноры разобщены. Многие не знают, куда и когда нужно прийти, чтобы сдать кровь»

Оксана Карпова: Да, наша больница в этом году практически полностью обеспечивает себя донорской кровью. В прошлом году мы заготовили более 7 тыс. литров крови и её компонентов. В этом году планируем заготовить порядка 9 тыс. литров. Это второй результат после Института им. Н. В. Склифосовского. Причём мы работаем исключительно с донорами-добровольцами, на безвозмездной основе. На сегодняшний день в рамках городских отделений переливания крови – это достижение. Мы единственные, кто перешёл на стопроцентное безвозмездное донорство. Я считаю, что так и должно быть.

– Но кровь – она и есть кровь. За деньги её сдали или безвозмездно – какая разница?

О.К.: Во всём мире уже доказано, что безвозмездное донорство – самое безопасное. Потому что безвозмездному донору скрывать нечего ни в плане здоровья, ни в плане инфекций, ни в плане особенностей своей жизни. Это самый чистый и бескорыстный донор, которому можно доверять. Он всегда отзовётся и придёт на помощь.

Платный донор придёт только тогда, когда ему нужны будут деньги. Он при этом скроет всё возможное, что можно скрыть от врача, все противопоказания к сдаче, лишь бы сдать кровь и получить наличные.

– Но безвозмездных доноров и в Москве, и в России в целом не хватает…

С.Б.: Для того чтобы люди становились донорами, нужна какая-то государственная, а может быть, и общественная политика. Необходимо стимулировать активность самого общества, людей.

«Конечно, сразу заметного перелома в отношении руководства многих компаний к донорству ждать не приходится, но постепенно, шаг за шагом, добиться этого вполне реально»

В работе с потенциальными донорами Российский Красный Крест сталкивается с тем, что многие готовы сдавать кровь, но есть проблема: доноры разобщены. Многие не знают, куда и когда нужно прийти, чтобы сдать кровь.

О.К.: Люди готовы прийти на помощь, но они не знают, что помощь нужна. Многие считают, что государство уже всё сделало и организовало. Либо верят в мифы о том, что уже создана какая-то искусственная кровь. К сожалению, слышу это очень часто.

Далее. Люди не знают, где именно в данный момент их помощь непосредственно нужна.

Третий очень важный фактор. Люди боятся сдавать кровь. Они не боятся помогать. Они физически боятся процесса сдачи крови, если раньше этим никогда не занимались. Это естественная реакция. Но причина кроется в отсутствии необходимой информации.

– Наверное, люди не знают и о льготах, которые предоставляются безвозмездным донорам?

О.К.: Да, здесь также информации не хватает. К нам приходит в основном молодёжь, и когда они узнают про льготы – про дополнительные дни к отпуску, про возможность со временем получить звание почётного донора, которое даёт право на солидные льготы, это является для них сильным мотиватором. Например, те, кто сдаёт кровь или её компоненты (а компоненты можно сдавать чаще), фактически имеют возможность заработать второй оплачиваемый отпуск.

img 9497 0 web

«Для нас очень важно, чтобы бизнес-сообщество услышало о корпоративном донорстве, о работе с Российским Красным Крестом, с 52-й больницей. Мы хотим, чтобы к нам приходили корпоративные доноры по всей России»

– Интересно, как на это смотрят работодатели? Помню по собственному опыту, что во времена существования СССР особых проблем не было. Во всяком случае препятствий не чинили.

С.Б.: Очень многие работодатели не готовы даже просто отпустить человека сдать кровь, а уж про то, чтобы предоставить положенные по закону отгулы или дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, и говорить не приходится.

Соответственно, мы должны менять психологию работодателя. Для этого у нас есть общественная организация в лице Российского Красного Креста, которая будет предлагать Правительству РФ разработать меры, стимулирующие работодателей позитивно относиться к донорству сотрудников. Я думаю, что РСПП может инициировать обсуждение этой темы. Конечно, сразу заметного перелома в отношении руководства многих компаний к донорству ждать не приходится, но постепенно, шаг за шагом, добиться этого вполне реально.

О.К.: Речь в идеале должна идти и о корпоративном донорстве. И в принципе определённые подвижки здесь уже есть. Наша больница, в частности, сотрудничает с Союзом машиностроителей России – многие наши доноры работают там. Недавно организованно сдавали кровь представители Роскосмоса, Объединённой авиастроительной корпорации, завода «Салют», опытно-конструкторского бюро им. А. М. Люльки, Московского машиностроительного предприятия им. В. В. Чернышёва, ряда других предприятий и организаций.

С.Б.: Здесь важно вот что. Важно, чтобы руководители компаний понимали, что популяризацию донорского движения внутри частной компании можно выстраивать через тимбилдинг. Многие компании говорят, что должны формировать корпоративную культуру, но она может развиваться в разных направлениях. Люди, например, могут оказывать благотворительную помощь, выезжая в дом для сирот, делать там ремонт. Или заниматься озеленением города. Вариантов много, и донорство – один из них.

Для нас очень важно, чтобы бизнес-сообщество услышало о корпоративном донорстве, о работе с Российским Красным Крестом, с 52-й больницей. Мы хотим, чтобы к нам приходили корпоративные доноры по всей России. Мы будем искать формы поощрения таких компаний, чтобы это было популярно и престижно, чтобы люди понимали, что их кровь сдаётся для помощи конкретным людям.

О.К.: К нам приходят люди, сдают кровь, понимая при этом, что в других больничных корпусах она уже нужна, её ждут. Это очень важный аспект.

– Очевидно, что организовать донорское движение, сделать участие в нём престижным, почётным очень важно. Вопрос, как?

С.Б.: Сегодня необходимо понять, что работа с донорами – это долгосрочный процесс. И очень хорошо, что сейчас в числе президентских грантов есть грант на пропаганду донорского движения. Это даёт шанс таким организациям, как Российский Красный Крест, таким больницам, как 52-я, получить государственную поддержку.

Российский Красный Крест будет участвовать в тендере на получение этого гранта. Не только в Москве, но и во многих российских регионах мы планируем проведение фестивалей, лекций, встреч со школьниками и студентами. Будем проводить «донорские марафоны», тем более что опыт их организации на базе 52-й больницы у нас есть. И опыт очень удачный.

«Сегодня необходимо понять, что работа с донорами – это долгосрочный процесс. И очень хорошо, что сейчас в числе президентских грантов есть грант на пропаганду донорского движения»

Мы в регионах хотим выделить целевую аудиторию и плотно с ней работать, сформировать основу донорского движения, запустить механизмы его пропаганды, наладить связь между потенциальными донорами и медицинскими учреждениями. Это должно принести конкретные результаты.

Мы бы предложили Правительству РФ провести в этом или следующем году всероссийскую конференцию
по донорству. Основная задача – мотивировать людей на участие в донорском движении.

О.К.: Донор должен быть не только востребован обществом как человек, который сдал кровь, но и уважаем.

С.Б.: Мы хотим показывать доноров в наружной рекламе. Человек с плаката говорит землякам: «Я твой донор».

Наша цель – поднять но- вую волну донорского движения.

IMG 9661 webБухаров Сергей Викторович,
советник председателя Российского Красного Креста.
Координатор добровольческого донорского Движения РКК
«Я твой донор».

Окончил факультет журналистики МГУ им. М. В. Ломоносова (международная журналистика). Работал пресс-секретарём Председателя Государственной Думы РФ Г. Н. Селезнёва, в Ассоциации региональных банков России.

Автор образовательной концепции по программе лекций для школьников о донорстве и первой помощи в рамках программы «Медицинский класс в московской школе». Автор программ по развитию стратегии волонтёрства на основе моделирования информационно-деятельностных игровых (ИДИ) интернет-моделей в социальных сетях. Автор программ по корпоративному донорству в России.

IMG 9561 webКарпова Оксана Викторовна,
заведующая отделением переливания крови ГКБ № 52 ДЗМ.

Родилась в 1967 г.

Окончила Харьковский медицинский институт в 1990 г. по специальности «лечебное дело».

С 2015 г. – заведующая отделением переливания крови ГКБ № 52 ДЗМ. Кандидат медицинских наук, врач-трансфузиолог.

магазин DVD фильмов
Battlefield 4 Beta обзоры, тесты, новости