Роль нейросетей в изменениях рынка найма, метавселенные и результаты от аналитики BigData: итоги II конференции “Технологии и будущее HR”
21 июня в Москве состоялась вторая конференция, посвященная развитию и цифровым новинкам HR-отрасли. В мероприятии приняли участие 60 спикеров и более 250 участников, которые вместе обсудили перспективы, лучшие практики, идеи и новые тенденции сферы управления персоналом. Организатором выступил интегратор рынка HR — компания Амплуа.
Основными тематическими блоками были выбраны:
- Цифровые технологии в HR для раскрытия потенциала лидеров и их команд
- Технологии и HR-процессы: выход на эффективность и оптимизацию
- Принятие решений на основе данных
- Цифровая трансформация HR: где грань целесообразного
- Расширение цифрового кругозора
Открыла конференцию Толстая Наталья — президент компании Амплуа.
Наталья упомянула, что конференция, благодаря своей пользе для рынка, стала ежегодным мероприятием. Здесь на одной площадке для обсуждения современных тенденций технологий HR собираются как кадровые специалисты, эксперты, представители отраслевых компаний, так и компании-провайдеры.
Выступили представители технологических компаний, разрабатывающих решения в области автоматизации таких областей как подбор и адаптация, оценка и обучение, КДП и управление льготами, управление гибкими командами и внутренние коммуникации.
Так, были представлены интересные решения в области оценки. Директор по развитию ЭКОПСИ, Павел Дегтярев, рассказал, что компания разработала небольшой 10-минутный опросник по биографии и личности человека, по итогам заполнения которого можно с помощью искусственного интеллекта сделать прогноз успешности человека в определенной роли, который сбудется с большой вероятностью. Этот инструмент уже применяют банки и другие корпорации, где идет массовый набор на однотипные должности — В2В продажи, колл-центры, клиентская поддержка и пр.
СEO компании SkillCode, Артем Кодолов, рассказал о том, как soft-skills сотрудников влияют на эффективность бизнеса, и продемонстрировал собственное решение, позволяющее провести комплексную оценку компетенций кандидатов или сотрудников по 36 параметрам. Сравнивая полученную картину с профилем эффективных в компании сотрудников, можно принимать решения как по приему того или иного кандидата, так и по развитию навыков отдельных сотрудников или компании в целом. При этом решение доступно как компаниям, так и отдельным людям.
Алексей Кожин, руководитель по обучению IT-персонала Промсвязьбанка, рассказал о системе взращивания молодых профессионалов со студенческой скамьи. Студенты вузов обучаются по программе, созданной банком, и призванной дать им практические навыки. В программе преподают опытные сотрудники банка. По прохождении обучения студенты приходят на работу в банк полноценными начинающими специалистами. Вопрос с проблемой привлечения студентов в программу обучения от банка решается именной стипендией.
Проректор университета Правительства Москвы — Сергей Журихин, выступил с удивительной для многих гостей информацией о множестве полезных и бесплатных программах обучения. Помимо бакалавриата по управлению организацией, городом, страной, в Университете есть программы повышения квалификации, а также мастер-классы и вебинары для обучения полезным навыкам: треки по лидерству, публичным выступлениям и даже программы в помощь родителям по взаимодействию с детьми.
Евгения Орлова (Украинцева), директор по продукту GP OrgManager компании ForPeople, рассказывала об управлении гибкими командами. Евгения отметила, что вне зависимости от выбранной методологии и современных технологий управления проектами, компаниям нужны простые и гибкие инструменты создания, перераспределения, сбора проектных команд. При этом важно не потерять KPI, понимать, чем и насколько загружен сотрудник, управлять этим процессом. Совместно с коллегой — продуктовым менеджером Павлом Виноградовым — продемонстрировали платформу GP OrgManager, которая предлагает настраиваемые инструменты управления проектами. Компания с помощью конфигуратора параметров может задавать подходящие себе решения. Например, поиск сотрудника на проект по компетенциям, нужным датам и другим критериям. При этом платформа учитывает бизнес-процессы и не позволит внести некоторые корректировки без необходимых изменений в бизнес-процессах.
Контакты
sales@amplua.ru
