Цифровая трансформация HR: итоги II конференции «Технологии и будущее HR»
21 июня в Москве состоялась вторая конференция, посвящённая развитию и цифровым новинкам HR-отрасли. 60 спикеров и более 250 участников обсудили перспективы, лучшие практики, идеи и новые тенденции сферы управления персоналом. Организатором мероприятия выступил интегратор рынка HR – компания «Амплуа».
Конференцию открыла Наталья Толстая – президент компании «Амплуа». Наталья упомянула, что конференция благодаря своей пользе для рынка стала ежегодным мероприятием. Здесь на одной площадке для обсуждения современных тенденций технологий HR собираются как кадровые специалисты, эксперты, представители отраслевых компаний, так и компании-провайдеры.
В рамках конференции обсуждались темы:
– «Цифровые технологии в HR для раскрытия потенциала лидеров и их команд»;
– «Технологии и HR-процессы: выход на эффективность и оптимизацию»;
– «Принятие решений на основе данных»;
– «Цифровая трансформация HR: где грань целесообразного»;
– «Расширение цифрового кругозора».
Представители технологических компаний рассказали о решениях в области автоматизации подбора и адаптации, оценки и обучения, КДП и управления льготами, управления гибкими командами и внутренними коммуникациями.
Директор по развитию продукта компании «ЭКОПСИ» Павел Дегтярёв представил разработанный компанией 10-минутный опросник по биографии и личности человека, по итогам заполнения которого можно с помощью искусственного интеллекта сделать прогноз успешности человека в определённой роли, который сбудется с большой вероятностью. Этот инструмент уже применяют банки и другие корпорации, где идёт массовый набор на однотипные должности – В2В-продажи, call-центры, клиентская поддержка и пр.
СEO компании SkillCode Артём Кодолов рассказал о том, как soft skills сотрудников влияют на эффективность бизнеса, и продемонстрировал собственное решение, позволяющее провести комплексную оценку компетенций кандидатов или сотрудников по 36 параметрам. Сравнивая полученную картину с профилем эффективных сотрудников, можно принимать решения как по приёму того или иного кандидата, так и по развитию навыков отдельных специалистов или компании в целом. При этом решение доступно как компаниям, так и отдельным людям.
Алексей Кожин, руководитель по обучению ИТ-персонала Промсвязьбанка, представил систему взращивания молодых профессионалов со студенческой скамьи. Студенты вузов обучаются по программе, созданной банком и призванной дать им практические навыки. В программе преподают опытные сотрудники банка. После прохождения обучения студенты приходят на работу в банк полноценными начинающими специалистами. Вопрос с проблемой привлечения студентов в программу обучения от банка решается именной стипендией.
Проректор Университета Правительства Москвы Сергей Журихин выступил с удивительной для многих гостей информацией о множестве полезных и бесплатных программ обучения. Помимо бакалавриата по управлению организацией, городом, страной в университете есть программы повышения квалификации, а также мастер-классы и вебинары для обучения полезным навыкам: треки по лидерству, публичным выступлениям и даже программы в помощь родителям по взаимодействию с детьми.
Евгения Орлова (Украинцева), директор по продукту GP OrgManager компании ForPeople, рассказывала об управлении гибкими командами. Евгения отметила, что вне зависимости от выбранной методологии и современных технологий управления проектами компаниям нужны простые и гибкие инструменты создания, перераспределения, сбора проектных команд. При этом важно не потерять KPI, понимать, чем и насколько загружен сотрудник, управлять этим процессом. Совместно с коллегой, продакт-менеджером Павлом Виноградовым, она продемонстрировала платформу GP OrgManager, которая предлагает настраиваемые инструменты управления проектами. Компания с помощью конфигуратора параметров может решать конкретные задачи, например поиск сотрудника на проект по компетенциям, нужным датам и другим критериям. При этом платформа учитывает бизнес-процессы и не позволит внести корректировки без необходимых изменений в бизнес-процессах.
