Управление персоналом: новые задачи и новые решения
Национальным агентством развития квалификаций 17 сентября 2019 г. проведена под эгидой Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям при поддержке и участии Российского союза промышленников и предпринимателей, Министерства труда и социальной защиты России HR-конференция «Управление персоналом: новые задачи и новые решения». В работе конференции приняли участие HR-руководители и специалисты служб управления персоналом предприятий, представители органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, центров оценки квалификации, региональных методических центров, образовательных организаций.
Цель проведения конференции – определение вектора дальнейшего развития Национальной системы квалификаций посредством проведения прямого диалога лидеров, определяющих государственную политику в сфере управления человеческими ресурсами, и HR-руководителей крупных компаний.
На текущих и стратегических задачах Национальной системы квалификаций остановился в своём ключевом докладе Александр Шохин, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. «Наша задача – превратить профессиональные стандарты и квалификации в инструмент, необходимый и работникам, и работодателям. Фокус деятельности необходимо сместить непосредственно к участникам рынка – в регионы, на предприятия, – заявил он. – Если раньше были особенно важны количественные показатели – сколько профессиональных стандартов разработано, сколько центров оценки квалификаций открыто и прочее, то теперь ключевым фактором становится качество работы. Тем более что с развитием Национальной системы квалификаций прямо или косвенно связаны практически все национальные проекты».
С приветственным словом к собравшимся обратилась директор Бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева.
Национальной системе квалификаций – 5 лет. Как сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович, «На сегодняшний день можно уверенно сказать, что первый этап становления пройден. Об этом говорят цифры: функционирует 35 Советов по профессиональным квалификациям, утверждено около 1,3 тыс. профессиональных стандартов, действует около 1 тыс. экзаменационных площадок, прошли оценку квалификации более 42 тыс. соискателей, в данную работу вовлечены 72 региона Российской Федерации. Однако задач не стало меньше».
Именно на задачах предстоящего периода и остановился в своём выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты России Всеволод Вуколов, призвав не сбавлять темп работы: «Создавая Национальную систему квалификаций, мы хотели добиться, чтобы рынок труда сомкнулся с рынком образования, чтобы в течение всей жизни каждый гражданин мог повышать и подтверждать свою квалификацию».
На изменениях в законодательстве, ориентированных на укрепление связи бизнеса и образования, заострил внимание присутствующих Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов.
С докладом «Эволюция профессий в эпоху перемен: ставка на неопределённость» выступил Александр Асмолов, академик Российской академии образования, директор по гуманитарной политике РАНХиГС при Президенте РФ, заведующий кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова. В ходе доклада были затронуты актуальные для общества на сегодняшний день вопросы: как себя чувствует современный человек, находясь в условиях неопределённости, в сложной, высокотехнологичной, умной, информационной, порой агрессивной среде? Каким образом необходимо перестраивать работу служб управления персоналом, используя механизмы Национальной системы квалификаций?
В дискуссии на пленарном заседании приняли участие HR-руководители крупнейших компаний страны: Госкорпорация «Росатом» – Татьяна Терентьева, «Газпром» – Павел Иванов, «Российские железные дороги» – Сергей Саратов, ЛУКОЙЛ – Михаил Лаврухин.
В эпицентре обсуждения находились вопросы: инвестиции в человеческий капитал – основа устойчивого развития бизнеса; Национальная система квалификаций: эффекты для государства, новые возможности для компаний; практика применения профессиональных стандартов и инструментов независимой оценки квалификаций в управлении персоналом; новые требования к качеству человеческих ресурсов в условиях цифровизации; внедрение инструментов Национальной системы квалификаций как способ продвижения бренда компании.
О роли лидера в развитии и продвижении Национальной системы квалификации, о том, каким должен быть современный руководитель, как руководитель должен наращивать и подтверждать свои квалификации – данной теме была посвящена отдельная панельная дискуссия «Лидерство – фактор успеха», которую провели Ю. В. Смирнова, первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций, и В. В. Пирожков, руководитель инжинирингового центра «Кинетика» НИТУ «МИСиС». В дискуссии приняли участие представители Международной организации труда – Ольга Староверова, компании Simens – Екатерина Янова, «Яндекс» – Василий Ложкин, Роскосмоса – Ольга Фомина, Центра компетенций «Цифровая трансформация бизнеса» – Юлия Алфёрова.
Вопросам эффективного взаимодействия советов по профессиональным квалификациям, центров оценки квалификации, образовательных организаций, региональных методических центров и работодателей была посвящена дискуссия «Национальная система квалификаций – новые возможности для бизнеса». В качестве модераторов выступили Александр Мурычев, исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, и Александр Лейбович – генеральный директор Национального агентства развития квалификаций. Выступающие – Лилиана Поликарпова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом АО «Научно-исследовательский институт молекулярной электроники», член Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, руководитель Центра оценки квалификаций АО «НИИМЭ», Александр Мурычев, исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, Владимир Кудрявцев, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях, Лариса Лапина, заместитель генерального директора АНО «ЦРПК ЖКХ», – подчеркнули роль советов по профессиональным квалификациям в развитии взаимодействия с работодателями по вопросам дальнейшего продвижения Национальной системы квалификаций. Ольга Орлова, ведущий специалист службы управления персоналом ГУП «Санкт-Петербургский метрополитен», рассказала о практике внедрения профессиональных стандартов, а Инна Андреянова, директор Института непрерывного образования Псковского государственного университета, – о роли опорных университетов в развитии Национальной системы квалификаций в регионах.
Участники конференции познакомились с лучшими практиками внедрения профессиональных стандартов, создания центров оценки квалификации, проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, развития политики управления персоналом организаций на основе инструментов Национальной системы квалификаций.
Интересными и запоминающимися моментами конференции стали выступления Владимира Пирожкова, руководителя инжинирингового центра «Кинетика» НИТУ «МИСиС», и Александра Цыпкина, современного российского писателя, о трендах и профессиях близкого и далёкого будущего.
