Объединить усилия во имя социальной справедливости
Международная организация труда была создана в 1919 г., когда мир с трудом поднимался из руин войны. В результате глубоких социальных, экономических и технологических изменений многие страны утратили стабильность, а надвигавшиеся революции ставили под угрозу основы экономической модели того времени. Именно в такой критической ситуации Международная организация труда приступила к реализации своей миссии, заключавшейся в решении проблем в трудовой сфере, а значит, в продвижении социальной справедливости как основы прочного мира.
Сегодня, спустя 100 лет, когда мир труда в очередной раз переживает кардинальные трансформации, мандат Международной организации труда по обеспечению социальной справедливости остаётся по-прежнему актуальным.
Глобализация и технологические изменения создают новые возможности для процветания, но в то же время разрушают существующие схемы организации труда. Серьёзные вызовы связаны с происходящими климатическими и демографическими изменениями, миграцией и изменениями в организации труда.
Все эти перемены создают большую неопределённость. Люди задаются вопросом, сохранятся ли завтра их рабочие места, будут ли востребованы их профессиональные навыки, будут ли они по-прежнему трудиться под началом руководителей или на смену придут роботы.
Все эти проблемы затронуты в докладе Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда «Работать ради лучшего будущего», который был опубликован Международной организацией труда в январе этого года. В докладе содержится призыв к ориентированной на человека повестке дня, которая укрепит общественный договор, поставит человека и его труд в центр экономической и социальной политики, а также практики ведения бизнеса.
Такая повестка дня предусматривает три основных направления действий, которые в совокупности будут способствовать экономическому росту, справедливости и устойчивости в интересах нынешнего и будущих поколений. Это:
- Увеличение инвестиций в развитие способностей человека;
- Увеличение инвестиций в институты труда;
- Увеличение инвестиций в достойную и стабильную занятость.
Трёхсторонние участники МОТ смогут обсудить положения и выводы доклада в июне на Международной конференции труда, посвящённой 100-летию МОТ, в ходе которой, как мы надеемся, будет принята знаковая юбилейная Декларация по вопросам будущего сферы труда.
Бизнес и его представительные организации призваны сыграть ключевую роль в решении этих насущных проблем.
Эволюция мира труда потребует от работников новых навыков, а также обучения в течение всей жизни. Ожидается повышенный спрос на социальные компетенции, такие как умение вести эффективную коммуникацию, работать в команде, находить нестандартные решения и адаптироваться к меняющимся условиям. Система образования и профессиональной подготовки призвана вооружить рабочую силу необходимыми навыками. Также потребуются меры политики, направленные на укрепление связи между образовательными учреждениями и предприятиями. Необходимо будет найти правильный баланс между обеспечением качественного образования и внедрением более гибких краткосрочных программ обучения. Работодателям предстоит сыграть в этом процессе ключевую роль. Организациям работодателей нужно будет собрать и проанализировать мнение компаний, сформулировать общую позицию, а затем предпринять необходимые действия от имени своих членов. Отрадно видеть, когда организации работодателей, такие как РСПП, стоят у руля реформирования Национальной системы квалификаций и профессиональных стандартов.
Но при этом растёт обеспокоенность в связи с тем, что ориентация на получение прибыли инвесторами и кредиторами наносит ущерб окружающей среде и благосостоянию работников. Вот почему компании и потребители в последнее время всё чаще ищут продукты и услуги, которые оказывают положительное воздействие на местное сообщество, окружающую среду и общество в целом. Жизнеспособными могут стать предприятия малого, среднего, крупного бизнеса и транснациональные корпорации, кооперативы, предприятия «зелёного» бизнеса, а также социальные предприятия, при условии, что они соблюдают баланс между своими собственными потребностями, а также интересами и потребностями работников и общества в целом.
Продвижение такого рода предприятий – одна из основных задач Программы достойного труда МОТ, которая предусматривает создание рабочих мест, обеспечение прав в сфере труда, социальную защиту и социальный диалог. Она также связана с Целями в области устойчивого развития (ЦУР), которые объявляют достойные рабочие места приоритетом при формировании политического курса и в области развития в целом. Такое направление развития выгодно для всех, в настоящем и будущем, и не наносит вреда окружающей среде. Я знаю, что РСПП играет активную роль в продвижении ЦУР на предприятиях Российской Федерации, и приветствую эту важную инициативу.
Говоря о жизнеспособных предприятиях, нельзя обойти вниманием условия, в которых они функционируют. Стимулирование инноваций и роста с целью создания большего количества рабочих мест лучшего качества требует создания соответствующих условий на региональном, национальном и местном уровне. На каждом этапе этого процесса МОТ принимает самое активное участие. В рамках своей Программы создания благоприятной среды для жизнеспособных предприятий МОТ помогает всем заинтересованным сторонам – от отдельного человека и предприятия до государственных учреждений – создавать надлежащие условия для функционирования бизнеса любой формы и масштаба и претворять в жизнь Цели в области устойчивого развития. Ещё более значимая роль здесь возлагается на национальные организации работодателей, такие как РСПП. Активно отстаивая интересы бизнеса, они должны доносить его точку зрения до лиц, ответственных за формирование политики, они должны содействовать разработке политических мер и решений, способствующих ведению бизнеса, росту, созданию рабочих мест и благосостоянию. В этом организации работодателей могут полностью рассчитывать на поддержку МОТ. Мы должны не просто поддерживать, но и улучшать и наращивать сотрудничество между МОТ и её трёхсторонними участниками – представителями работодателей.
В основе деятельности Международной организации труда лежит принцип трипартизма. Объединение правительств, представителей работодателей и работников с целью достижения консенсуса имеет принципиальное значение для создания бизнеса, работающего на благо людей и планеты. Трёхсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, известная как Декларация по многонациональным корпорациям, является единственным международным юридическим документом, который содержит чёткое руководство для предприятий по вопросам социальной политики и инклюзивной, ответственной и рациональной производственной практики. Декларация была разработана и принята правительствами, работодателями и работниками. Она нацелена на стимулирование позитивного вклада, который многонациональные корпорации могут внести в экономический и социальный прогресс и обеспечение достойного труда для всех. Цель Декларации – минимизировать и устранить трудности, с которыми предприятия могут столкнуться в этом процессе.
Кто мог предсказать 100 лет назад, в каком мире мы будем жить сейчас? Сегодня это мир, в котором миллионы вырвались из нищеты и в котором нажатием кнопки можно получить доступ к, казалось бы, безграничной информации. Это мир, в котором миллиарды людей слышали о правах человека и в котором слово «равенство» приобрело новый смысл для огромного числа мужчин и женщин в разных частях планеты. И всё же, если мы хотим осуществить свою мечту о всеобщем и прочном мире в мире, основанном на социальной справедливости, сделать предстоит ещё очень многое.
В современном быстро меняющемся мире труда трёхстороннее сотрудничество и социальный диалог не только сохраняют свою важную роль – их значение даже возрастает. Мы должны продолжить поиск ответов на вызовы, которые несёт с собой современный и будущий мир труда. И мы должны это делать вместе. Когда три ключа трёхстороннего сотрудничества поворачиваются одновременно, когда правительства, работодатели и работники способны объединиться, тогда двери открываются и мы продвигаемся вперёд на пути к социальной справедливости.
