Индекс деловой среды в мае 2025 г.
В мае 2025 г. РСПП провёл среди промышленников и предпринимателей очередной раунд опроса. Сводный Индекс составил 45,4 пункта, что меньше значения, полученного в прошлый отчётный период, на 1,9 пункта.
Впервую очередь негативная динамика Индекса РСПП связана с резким снижением спроса, ухудшением ситуации в сфере B2G и колебаниями на рынке валют.
Индекс рынка производимой продукции – 45,8 пункта, его значение опустилось по шкале на 3,8 пункта.
Относительно спроса – и в отрасли, и на продукцию или услуги компаний – респонденты высказались в отчётный месяц значимо хуже, чем месяц назад: значения показателей стали ниже сразу на 10 пунктов.
Если, согласно апрельским данным, чуть более пятой части опрошенных выбрали варианты «спрос сократился», то в мае уже более 31 % компаний сообщили об этом. Доля нейтральных оценок осталась примерно такой же, как месяц назад, – 53,7 %. Индикаторы составили 38,7 пункта в случае оценки ситуации в отрасли и 40,4 пункта – в случае оценки ситуации со спросом на продукцию/услуги компаний.
Компонент Индекса «цены закупки», напротив, показал положительную динамику – его значение прибавило 8,9 пункта. Респонденты стали реже указывать ответ «цены выросли» (доля снизилась на 12 п.п.) и чаще – «цены закупки не изменились».
Индикатор «цены продаж» равен значению 53,6 пункта (-8,7 пункта от апрельского значения). Это связано с сокращением доли ответивших, что их компании повысили цены, – на 10 п.п.
Показатель «сроки выполнения текущих заказов» сохранил своё значение – 45,6 пункта. Подавляющее большинство предприятий – 87,9 % – сохраняют сроки изготовления текущих заказов неизменными.
Показатель «уровень конкуренции» обновил исторический максимум, поднявшись по шкале ещё на 1,4 пункта, до значения 68,4 пункта.
Значение Индекса B2B выросло на 0,5 пункта, до 45,6 пункта.
В прошлый отчётный период организации отметили, что ситуация с выполнением обязательств – и с их стороны, и со стороны контрагентов – ухудшилась. По результатам, полученным в мае, маятник качнулся в другую сторону – значения обоих индикаторов прибавили 2,8 пункта и 1,7 пункта соответственно.
Невыполненных обязательств перед контрагентами стало больше в 14,2 % опрошенных компаний (доля этого варианта сократилась за месяц почти на 5 п.п.). Также несколько реже респонденты стали отвечать, что выросло число невыполненных обязательств со стороны контрагентов.
В 21,9 % предприятий увеличилось количество новых заказов. В прошлый отчётный период об этом сообщила четверть опрошенных организаций. Значение показателя снизилось на 2,1 пункта, до 51,9 пункта.
Показатель «сроки выполнения текущих заказов» сохранил своё значение – 45,6 пункта. Подавляющее большинство предприятий – 87,9 % – сохраняют сроки изготовления текущих заказов неизменными.
Положительный тренд зафиксирован в случае Индекса логистики – в мае он перешёл в положительную зону оценки, набрав 51,8 пункта (+3,4 пункта).
Индикаторы «среднее время доставки» и «уровень складских запасов» поднялись по шкале на 4,8 пункта.
При оценке ситуации с доставкой 92,3 % респондентов остановились на нейтральном ответе «ничего не изменилось». Доля выросла за месяц почти на 10 п.п. за счёт сокращения доли варианта «компании пришлось увеличить временные затраты на доставку». Показатель составил в итоге 48,6 пункта.
Значение компонента Индекса «состояние сферы логистики в целом» составило 45,9 пункта в мае против апрельского значения 45,3 пункта.
Индекс B2G, находившийся 2 месяца подряд в положительной зоне оценки, в отчётный период опустился по шкале до значения 47 пунктов.
Все индикаторы показали снижение, но хуже всего выглядит динамика показателя, характеризующего взаимоотношения российского бизнеса с иностранными партнёрами. Его значение равно 43,9 пункта, что ниже апрельского на 6,1 пункта.
Если в прошлом месяце между отрицательными и положительными оценками был зафиксирован паритет, то в мае перевес остался за ответами «отношения ухудшились». Об этом сообщили 12,1 % респондентов (доля выросла на 6,2 п.п.).
Компоненты Индекса «взаимоотношения с банками и финансовыми институтами» и «с органами власти» составили 48,6 пункта.
В первом случае 8,9 % опрошенных указали отрицательные оценки, тогда как месяц назад доля отрицательных оценок была 5,8 %.
В случае оценки отношений с органами власти разрыв ещё больше – ухудшение отношений, согласно майским данным, отметили 6,5% компаний. За отчётный период их доля выросла в 2 раза.
Значение Индекса финансовых рынков упало на 2,8 пункта, до 44,1 пункта.
Четверть респондентов заявила, что финансовое положение их компаний ухудшилось. Этот вариант участники стали отмечать чаще – на 5 п.п. Соответственно, значение показателя снизилось на 2,1 пункта, составив 41,7 пункта.
Колебания на валютном рынке привели к значимому изменению оценок – чуть более десятой части опрошенных ответили, что ситуация на валютном рынке ухудшилась. В 3 раза реже респонденты останавливались на варианте «ситуация стала лучше». В прошлый отчётный период доли негативных и положительных оценок были равны. Из-за этого перераспределения индикатор опустился по шкале сразу на 4,7 пункта, до значения 45,3 пункта.
Значение компонента Индекса «состояние фондового рынка» составило также 45,3 пункта (-1,4 пункта от значения, полученного в апреле).
Индекс личных оценок равен значению 38,2 пункта, что ниже апрельского значения на 4,2 пункта.
30,8 % опрошенных предприятий считают, что состояние делового климата в стране за прошедший месяц ухудшилось. Доля негативных оценок выросла примерно на 5 п.п.
Индекс социальной и инвестиционной активности в мае 2025 г.
Инвестиционные программы осуществляли в отчётный месяц более двух третей предприятий, принявших участие в опросе.
Большинство из них – 63,6 % компаний – реализовывали инвестпроекты без каких-либо изменений в графике или в бюджете. 18,2 % компаний из этого множества сообщили, что им пришлось отстать от графика, а 4,5 % предприятий, напротив, шли с его опережением.
Сократить объём финансирования были вынуждены 13,6 % компаний. Чуть менее десятой части организаций сумели увеличить бюджет своих инвестпрограмм.
Наём работников вели 86,8 % организаций. Менее 1 % респондентов отметили вариант, что в их компаниях произошло увольнение ряда сотрудников.
5,5 % предприятий для оптимизации издержек использовали меры по сокращению рабочего времени.
Социальные программы для сотрудников действовали в 84,6 % организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 59,3 % компаний.
Если говорить о социальных программах для работников, то они включали в себя:
- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (доля варианта – 70,7 %);
- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (64,6 %);
- обеспечение работников питанием (61 %);
- оплату транспорта или доставку на работу (58,5 %);
- добровольное медицинское страхование (53,7 %);
- жилищные программы, включая ипотеку (29,3 %);
- дополнительное пенсионное страхование (12,2 %).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; предоставляли компенсацию работникам на оплату негосударственных дошкольных учреждений; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения; предоставляли дополнительные дни отпуска; осуществляли психологическую поддержку персонала с помощью производственных психологов; вели консультативные программы поддержки и благополучия; оказывали помощь работникам – участникам СВО и мобилизованным сотрудникам; дарили подарки детям сотрудников на праздники и организовывали детские праздники; также предоставляли компенсацию на оплату сотовой связи и скидки на продукцию самих компаний.
Более половины всех опрошенных организаций направляли работников на стажировку. Чуть меньше – 48,4 % компаний – занимались опережающим обучением сотрудников.
Три четверти организаций сохранили бюджет на социальные программы без изменений.
Об увеличении расходов сообщили 16,7 % респондентов, и в 7,7 % опрошенных предприятий бюджет был сокращён.
Участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда принимали 75,8 % компаний.
Более половины всех опрошенных организаций направляли работников на стажировку. Чуть меньше – 48,4 % компаний – занимались опережающим обучением сотрудников.
28,9 % участников ответили, что их предприятия вовлечены в программы по организации временной занятости для населения.
