Индекс деловой среды РСПП в феврале 2026 г.
В очередном раунде опроса, проведённом РСПП, о состоянии бизнеса среди членов РСПП в феврале 2026 г. значение Сводного Индекса составило 45,5 пункта. Оно прибавило за месяц 1,4 пункта.
Индекс рынка производимой продукции поднялся по шкале на 1,5 пункта, до 45,3 пункта.
Значение показателя «цены закупки» потеряло 0,6 пункта, оно равно в отчётный период 18,2 пункта. Тенденция сохраняется – две трети респондентов снова сообщили, что цены закупки за месяц выросли.
Индикатор «цены продаж», напротив, демонстрирует положительную динамику – в январе он отыграл 8,2 пункта, а по итогам февраля ещё 1,8 пункта, до значения 60 пунктов ровно.
В то же время ухудшилась ситуация со сроками выполнения текущих заказов – значение этого индикатора опустилось по шкале на 2,5 пункта, до 45 пунктов.
При оценке ситуации с выполнением обязательств перед контрагентами большинство – 82,1 % респондентов – остановились на ответе «ничего не изменилось».
По итогам января 20,7 % респондентов негативно оценили динамику состояния сферы логистики в целом.
Единственный индикатор, который тянет вниз, – «среднее время доставки».
Индекс B2G вернулся в положительную зону оценки со значением 51,8 пункта.
Драйвером роста стал показатель «взаимоотношения бизнеса и власти».
У четверти организаций, как и в прошлый отчётный период, за месяц выросло количество новых заказов
В случае оценки отношений с банками и финансовыми институтами и отношений с иностранными партнёрами перевес остаётся за негативными оценками, хотя доли положительных ответов и отрицательных сблизились.
Две трети опрошенных предприятий реализовывали в отчётный месяц инвестиционные программы.
Из этого числа 77,5 % компаний вели свои проекты без внесения каких-либо изменений в графике или бюджете. 17,5 % организаций отстали от графика, и только 2,5 % компаний осуществляли инвестпроекты с опережением графика.
Социальные программы для сотрудников действовали в 82,1 % организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 58,9 % компаний.
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения и наём жилья; оплачивали обучение; предоставляли дополнительные дни к отпуску; оказывали помощь участникам СВО и их родственникам.
Полную информацию про индекс деловой среды РСПП читайте на сайте.
