ЕВГЕНИЯ ЕНЬШИНА: «Наша основная цель – обмен опытом и знаниями между женщинами-учёными»
Весной этого года уже в четвёртый раз были подведены итоги единственной в России национальной премии для женщин в науке и технологиях «КОЛБА». Это некоммерческий проект, средства на который собирает Фонд развития профессиональных инициатив «Женщины атомной отрасли». По сути, речь идёт об уникальном проекте развития сообщества женщин, занимающихся наукой в ядерной отрасли, в общероссийское объединение женщин-учёных. Наш собеседник – президент Фонда развития профессиональных инициатив «Женщины атомной отрасли», глава национального отделения Women in Nuclear международного движения Women in Nuclear Global Евгения Еньшина.
– Как возникла мысль о создании женского отраслевого фонда?
– Ещё в 1992 году была создана Ассоциация – сообщество женщин-учёных, работающих в сфере атомной энергетики, «Женщины в атомной промышленности». Штаб-квартира располагается в офисе Всемирной ядерной ассоциации в Лондоне.
Сейчас в него входит 145 стран. В том числе даже те, где нет ядерной энергетики как таковой. Например, в Таиланде нет ядерной энергетики, но в этой стране занимаются разработками по использованию атома в области медицины.
Конечно, ядерная медицина – это не атомная промышленность, но очень близко к ней, поэтому в своё время решили расширить сферу, чтобы в ассоциацию могли вступать женщины-учёные.
– Ваш фонд представляет в данном сообществе Россию?
– Всё верно. Но мы вступили только в 2017 году. К нам приезжала лидер сообщества Агнета Ризинг. Мы подписали соответствующее соглашение.
Президентом фонда была не я, а Алёна Михайловна Яковлева, которая и принесла эту идею в Россию. Она часто посещала выставки МАГАТЭ. Как-то встретила представителей «Женщин в атомной энергетике» на одном из форумов и заинтересовалась.
Когда мы вступили в глобальное объединение, то начали выстраивать свою миссию, цели и задачи.
Я была на тот момент в координационном совете и возглавляла направление по менторским и наставническим программам. Мы с фондом и координационным советом начали развиваться. Проводили, например, «Школу многодетных мам» в ЗАТО «Заречный».
– «Атомных» многодетных мам?
– Да, «атомных». Это либо жены работников, либо сами сотрудники ЗАТО «Заречный», либо проживающие на этой территории – там предприятие «Росатома».
Сейчас я чувствую, что есть потребность объединить женщин в атомной энергетике, у которых есть дети. Необходимость этого для меня очевидна.
Но поначалу многие в атомной отрасли не то что не поддерживали проект, но, скажем так, искоса смотрели на наше объединение.
– Интересно почему?
– Атомная энергетика вообще – патриархальная сфера, консервативная. Здесь в связи с особенностями отрасли бóльшей частью работают мужчины.
Ни для кого не секрет, что зарплаты мужчин и женщин отличаются во многих сферах. Разный карьерный рост, карьерные позиции. Причины очевидны: просто женщина в определённый период времени выбирает не карьеру, а другие моменты: личные, семейные.
Основная цель и задача международного сообщества – гендерное равенство в атомной сфере, инклюзивность, чтобы абсолютно у всех были равные права и возможности.
Мы частично это взяли, но трансформировали гендерность в партнёрства. Мы можем «усилить» мужчин в определённых моментах и, таким образом, повысить общий уровень узнаваемости атомной энергетики, науки и женщин в ней.
– «Усилить» мужчин? Как это понять?
– «Усилить» мужчин с точки зрения управленческих навыков. Ни для кого не секрет, что женщины более коммуникативны, умеют работать в режиме многозадачности, и, конечно, пресловутая «мягкая» сила – честно говоря, это, действительно, супернавык, которым можно открыть практически все двери.
«Усиливаем» мужчин с точки зрения управленческих решений. Ни в коем случае речь не идёт о конкуренции. Мы не конкуренты, а партнёры.
– То есть женщины и мужчины должны взаимодополнять друг друга?
– Совершенно верно. Способствовать этому – наша миссия. Мы измеряем наш KPI не в размытых фразах, а в конкретных количественных и качественных показателях. Я приняла фонд в 2021 году. Первый год раскачивались, немножко меняли структуру, расставляли приоритеты, меняли крен на партнёрство. Расширили сферу влияния, вышли за пределы атомной энергетики – в другие научные сферы. Женщины в науке есть и в других направлениях, которые также дают толчок развитию атомной энергетики.
Мы создали форум и премию для женщин «КОЛБА». Он сначала назывался «Женщины науки и технологий», потому что мы первый год не могли чётко определиться с целями объединения – зачем мы это делаем? Для чего? Концепция была не ясна. Думаю, это обычные вопросы, которые возникают в первые 2 года любого проекта. Изначальное «зачем» через год трансформируется в абсолютно другое «зачем». Так примерно через год появилась «КОЛБА» в том виде, в котором она сейчас. Изначально нас было 50 человек. Сейчас в наших рядах 2,5 тыс. женщин-учёных из 70 городов России.
На первом форуме было всего 13 лауреатов. Сейчас – 77. Вот это количественный и качественный показатель. Мы работаем сейчас с «Яндекс Практикумом», создаём мультимедийную платформу для женщин-учёных.
В сентябре мы получили награду Forbes Woman Mercury Awards. Важно отметить, что мы как некоммерческая структура ничего не продаём, только отдаём и помогаем, но при этом получили признание этой премии. Нас выбрали в спецноминации «Наука и достижения», и мы показали ещё раз, что наука может быть и без коммерции.
– Женщины в науке становятся лауреатами вашей премии. Как этот факт влияет на их дальнейшую жизнь?
– Они получают признание, высокую оценку того, что они делают. У нас более 25 совершенно разных номинаций. Например, «Женщины-учёные Арктики» – оцениваем только по территориальному признаку и научным результатам. Или «Наука без границ» – единственная номинация для женщин из других стран. «Популяризаторы науки» – можно подать на премию, не имея кандидатской степени, «Женщины-учёные БРИКС» – женщины из стран БРИКС, занимающиеся этой тематикой.
– «Росатом» имеет какое-либо отношение к премии «КОЛБА»?
– Мы отдельная структура от «Росатома». Главное отделение WiN Global создаёт среду для равных прав и возможностей всем участникам, чтобы ни через какие GR-инструменты эта миссия не нарушалась ни с одной из сторон.
Мы живём на донейшенах. Есть частные меценаты, есть гранты, на которые мы осуществляем свою деятельность, есть пожертвования, которые мы принимаем по QR-коду на сайте, и любой может помочь.
Проект нравится людям – мы это видим по динамике пожертвований, их становится больше – это хорошая тенденция нашего общества, я так считаю. Это входит в нашу культуру.
Мы активно призываем поддерживать нас на нашем сайте, в социальных сетях. Многие поддерживают нас не прямыми деньгами, а конкретной помощью – например, печатают наш журнал с интервью о женщинах-учёных – его название тоже «КОЛБА», распространяем его на территории России и за её пределами.
Нам важна любая поддержка, которая поможет популяризировать науку и поможет женщинам продвинуться по профессиональному пути. Наша основная цель – обмен опытом и знаниями между женщинами-учёными, объединение их в единый организм, где каждая и помогает, и получает поддержку. Очень много положительных отзывов от наших участников!
Каждый год количество кандидатов на премию только увеличивается, в этом году их свыше 300. Первая цель – познакомить их друг с другом, у нас есть закрытый Telegram-канал, где каждая может представиться, рассказать о своей деятельности, поделиться своими контактами. Второй этап до премии – все кандидаты имеют возможность, также в закрытой группе, заявить о своём проекте и найти партнёра, друга, наставника – всё зависит от цели. Есть много реальных кейсов, когда в нашем сообществе люди знакомятся, начинают вместе работать, получают общий грант и продвигаются по профессиональному пути, поддерживая друг друга.
Наша премия важна для женщин-учёных – особенно в регионах. Почему? Когда они получают премию «КОЛБА», у них есть не только хороший повод заявить о себе в кругу коллег, стать признанным, но и заявить о себе в общественном пространстве – имею в виду местные СМИ, государственные региональные структуры. Нам часто присылают пост-публикации, репортажи на телевидении, эфиры на радио, где участвуют наши женщины-учёные! Они становятся публичными личностями, на них начинают обращать внимание.
– Их приглашают на какие-то мероприятия…
– Да, их замечают! Им не хватает признания – это даже больше, чем деньги, которые им могут предложить. И мы его даём. За этим они и приходят в наш проект – за признанием и поддержкой.
Плюс у каждого есть статус. В регалиях добавляется «лауреат премии "КОЛБА"» или «амбассадор». Сейчас это уже статус, который помогает открывать многие двери в регионе.
Бесчисленное количество кейсов о том, как «КОЛБА» повлияла на лидерские качества человека, раскрыла его с точки зрения личности – конечно, всё это помогает двигаться быстрее в научной сфере.
После премии каждый лауреат получает возможность пройти интервью. Кстати, в их проведении участвуют студенты с факультетов журналистики и лингвистики из разных университетов – это их реальная практика.
Главное в интервью – женщины науки получают возможность рассказать о себе. Оно схоластического характера, хотя мы, безусловно, затрагиваем профессиональный путь женщины, её исследования и харды.
Первостепенная цель – конечно, общественное признание женщины-учёного, сотрудничество друг с другом.
Вторая сверхцель – создать ролевые модели для будущих женщин-учёных у нас и правильный привлекательный образ российского учёного, женщины, за рубежом. Все интервью переведены на английский язык, при возможности распространяем их в международных сообществах, к которым я имею доступ. Ещё журналы есть в Российской государственной библиотеке.
Кстати, в этом году у нас был интересный кейс: наш меценат – фонд «Второе дыхание» – поддержал наш фонд. Это важно, фонд – ненаучный, но стремящийся помогать науке, потому что видит за ней фундаментальное будущее.
– То есть сегодня можно сказать, что вы уже вышли за рамки отраслевого объединения?
– Получается, что так. Мы – НКО «Женщины атомной отрасли», а «КОЛБА» – проект фонда. Мы не сепарируемся, и к тому же у нас есть номинации, поддерживающие атомную энергетику. О нашем проекте знает международное сообщество, и с каждым годом он становится всё более известным в России. Это помогает женщинам, посвятившим себя науке, их личностному и карьерному росту. Это – главное.
Персоны, упоминаемые в этом материале:
Е. Еньшина
